Abogado Laboralista Especializado en ERE
Defensa de trabajadores en expedientes de regulación de empleo en todo el archipiélago canario. Más de 10 años de experiencia en negociación colectiva y litigio laboral.
"Un ERE es un proceso complejo donde cada paso cuenta. Desde el primer aviso al SMAC hasta la firma del acuerdo, tu defensa marca la diferencia entre una indemnización mínima y una justa."
¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo?
Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es el procedimiento que debe seguir una empresa cuando quiere reducir la plantilla por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. No es un despido individual: afecta a varios trabajadores y está regulado por ley.
En Canarias, como en todo el territorio español, el ERE requiere negociación previa con representantes de los trabajadores y el cumplimiento estricto de requisitos formales. Un error puede invalidar el proceso entero, dando derecho a readmisión y pago de salarios caídos.
- Analizamos la documentación del ERE para detectar vicios procedimentales
- Negociamos la mejor indemnización y condiciones posibles
- Te asesoramos en cada fase: aviso, información, negociación y resolución
- Gestionamos acciones ante SMAC, tribunal de conciliación y juzgado si es necesario
¿Cuáles son las fases de un ERE?
Cada fase tiene plazos, requisitos y riesgos específicos. Tu defensa debe estar presente desde el inicio.
La empresa avisa a los representantes de la intención de abrir un ERE. Aquí se notifica el número de afectados, las causas y la duración prevista de la negociación.
Plazo: inmediatoLa empresa facilita documentación a representantes: causas del ERE, criterios de selección de afectados, indemnizaciones. Plazo mínimo para analizar.
Mín. 15 díasReuniones para acordar medidas alternativas, reducción de indemnizaciones, recolocación. Esta es la fase más crítica para tu defensa.
Máx. 30 díasLa empresa notifica individualment a cada trabajador si está incluido en el ERE. Aquí reciben la carta de comunicación con indemnización y condiciones.
Notificación individualTienes derecho a impugnar el ERE ante el SMAC o juzgado si hay vicios procedimentales o causas falsas. Este plazo es crítico.
20 días hábilesSi no hay acuerdo ni impugnación, el ERE se ejecuta. Los trabajadores afectados perciben la indemnización y cesan su relación laboral.
Fin del procesoDerechos que te protegen en un ERE
Conoce qué puedes reclamar y cómo defenderlo con expertos laboralistas.
La empresa debe proporcionarte toda la documentación relativa al ERE con antelación. Si incumple, vicia el procedimiento y puede ser nulo.
Si el ERE no cumple requisitos o las causas son falsas, puedes impugnar ante SMAC o juzgado en los 20 días siguientes a tu comunicación.
Por despido objetivo, tienes derecho a 20 días de salario por año trabajado, con máximo de 12 mensualidades. Pero negociamos por mucho más.
Acceso al paro desde el momento del cese, sin períodos de carencia. Fundamental para tu sustento mientras buscas nuevo empleo.
Acciones de recolocación, formación y acompañamiento pueden negociarse en el ERE y mejorar significativamente tu situación.
Si los criterios de selección discriminan por edad, sexo, embarazo u otros motivos, el ERE es nulo. Tienes derecho a readmisión.
Si eres delegado o representante, tienes protección reforzada contra represalias durante el proceso de negociación del ERE.
¿Qué opinan trabajadores que han pasado un ERE?
Historias de trabajadores que negociaron su ERE con expertos y consiguieron lo que les correspondía.
En mi empresa hicieron un ERE muy poco claro. El abogado detectó que no habían cumplido los plazos de información. Eso nos permitió negociar desde una posición mucho más fuerte. Conseguí casi el doble de indemnización.
Como delegada de personal, necesitaba defensa especializada en negociación colectiva. Fueron clave en las reuniones. El acuerdo final incluye no solo indemnización, sino formación y medidas de recolocación para todos.
Pasamos un ERE muy complejo con la crisis. Me sentía perdido, sin saber si estaba siendo tratado justamente. Su experiencia fue tranquilizadora. Cada paso estaba claro. Resultado: mejor acuerdo de lo que jamás hubiera conseguido solo.
Tu ERE merece expertos
No dejes que tu empresa tome todas las decisiones. Negocia desde la información y con quién entienda cada detalle del proceso.
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